Executivos C-Level esperam maior adoção de IA nas empresas, revela relatório da Thomson Reuters
Da Redação
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Um novo relatório da Thomson Reuters, intitulado “Futuro dos Profissionais 2024”, revela divergências significativas entre profissionais e líderes sêniores quanto à adoção de inteligência artificial (IA) nas operações empresariais. Enquanto os executivos de alto escalão mostram-se mais inclinados à adoção robusta da IA, os profissionais tendem a ser mais cautelosos, conforme apontado pela pesquisa que abrangeu mais de 2.200 profissionais nas áreas jurídica, tributária, e de risco e conformidade globalmente.
De acordo com o relatório, 45% dos executivos C-Level acreditam que a IA já pode ser utilizada para produzir conteúdo consistente, necessitando apenas de edição por profissionais humanos. Outros 28% veem a IA como uma ferramenta que pode gerar conteúdo inicial, mas que precisa de edição substancial por equipes especializadas. Metade dos líderes entrevistados planeja utilizar IA para criar documentos iniciais ou básicos, com a maior parte do trabalho ainda sendo realizada por humanos.
O estudo também revela que os profissionais da América Latina são os mais otimistas em relação ao impacto da IA nos próximos cinco anos. Cerca de 87% dos respondentes da região acreditam que a IA terá um efeito significativo ou transformacional nos negócios. Além disso, 94% dos entrevistados latino-americanos veem a IA como uma força positiva, uma taxa superior à observada na Europa (79%) e na América do Norte (74%). No entanto, há uma percepção generalizada de que o ritmo de adoção da IA nas empresas latino-americanas ainda é lento, conforme afirmado por 79% dos entrevistados da região.
Os resultados da pesquisa destacam a necessidade de uma maior integração e compreensão da IA nas estratégias corporativas, especialmente entre os líderes empresariais e suas equipes. Enquanto há um reconhecimento crescente do potencial transformador da IA, persistem desafios significativos relacionados ao ritmo de implementação e à adaptação cultural dentro das organizações.
