Mais de 40% dos profissionais brasileiros planejam mudar de emprego em 2026
Pesquisa da Catho revela que plano de carreira e qualidade de vida são prioridades para trabalhadores que buscam novas oportunidades.
Um levantamento recente da Catho, plataforma de recrutamento online, revelou que 40% dos profissionais brasileiros estão planejando trocar de emprego em 2026. Este movimento é impulsionado por uma crescente valorização de planos de carreira e qualidade de vida.
Segundo a pesquisa, além do salário, os trabalhadores estão priorizando oportunidades que oferecem um plano de carreira bem definido e bem-estar pessoal. Ambos foram mencionados por 14% dos entrevistados. Logo atrás, com 13,9%, aparecem a melhoria de benefícios e a qualidade de vida, incluindo políticas mais justas de banco de horas.
Valorização do equilíbrio e crescimento
Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, destaca que há uma mudança significativa no comportamento dos trabalhadores, que agora buscam equilíbrio entre crescimento profissional, saúde mental e valorização. “Os profissionais estão reavaliando seu propósito profissional e estão mais dispostos a se reinventar”, afirma Suzuki.
Ela também ressalta que empresas que oferecem um plano de carreira têm mais chances de reter funcionários. “O plano de carreira pode ser um fator de retenção importante, pois oferece ao profissional uma perspectiva de crescimento dentro da organização”, conclui.
Setor de tecnologia em alta
A pesquisa também destacou o crescimento do interesse pelo setor de tecnologia. Atualmente, apenas 4% dos entrevistados trabalham na área, mas 11% manifestaram interesse em migrar para esse setor. O principal obstáculo para essa transição é a falta de qualificação e de vagas disponíveis.
Lucas Fernandes, diretor-executivo de pessoas da Caju, aponta que habilidades como domínio de inteligência artificial e conhecimento de dados estão sendo cada vez mais exigidas. “O conhecimento de dados e a compreensão de modelos de inteligência artificial são fundamentais, independentemente da área de atuação”, observa.
Movimento jovem e educação precoce
Entre os jovens, a busca por trabalhos com maior qualidade de vida é uma tendência natural. Segundo Olivia Resende, fundadora da Germinar Educação, a educação de carreira deve começar ainda na infância para que as crianças desenvolvam uma visão mais ampla sobre o trabalho.
Resende enfatiza que a família tem um papel crucial nesse processo, criando um ambiente seguro para diálogo e experimentação. “É importante fazer boas perguntas para ajudar a criança a construir sua própria visão sobre o futuro”, conclui.
